סדנת מאסטר

סדנת הדגל של העסק שלך – איך ליצור סדנת בסיס מקורית, קצרה, מודולארית ופשוטה להנחיה שגורמת למשתתפים לבקש המשך?

סדנת דגל היא הבסיס המחייב לעסק מרוויח של מקצוענים.

עדיין אין לך כזו?

כמה זמן השקעת בסדנה האחרונה שהזמינו אותך להנחות?
לאסוף חומרים,לתכנן תרגילים,להכין מצגת,לקנות אביזרים, ליצור דפי עבודה
ו… להתכונן מנטאלית.
חתיכת פרוייקט.
ושיהיה לא פחות ממושלם כמובן.
Masterpiece

וזה רק החלק המקצועי,
כי אם הרמת אותה בעצמך אז גם הטקסטים השיווקיים, והעיצוב,
והכיבוד, והחדר,
והשיחות עם המתעניינים.
וענייני התשלום.

וכשהקבוצה מתכנסת?
סביר להניח שהיה בסדר. אולי אפילו היה וואוו.
יש סיכוי גדול שגם נהנית. אם לא היית בלחץ.
אם הרגשת שהכנת את עצמך היטב.

לא מעט עבודה, נכון?
“אבל שווה את זה. זו השקעה.”
זו בהחלט השקעה, במידה וזה באמת שווה את זה”.

מתי זה באמת הופך להיות ‘השקעה שווה’?

כשהסיכוי להצליח (מכל הבחינות) גדול מהסיכון ש… אולי זה לא יצליח.
כשהסדנה הזו הפכה ל’שם דבר’ וכבר מדברים עליה (ועליך), ומשווקים אותה מפה לאוזן.
כשההשקעה בכל ה’מסביב’ היא מינימלית והתוצאה היא מקסימלית.
כשדי בפשטות אפשר להציע ‘עוד’ גם כי אנשים מבקשים וגם כי… יש עוד. מוכן ומזומן.
כשהמתח לא משתלט כשמגיעים לשטח וניתן לשלוף (ולא ב’שלוף’), פתרונות לעניינים שעולים בהפתעה.

בקיצור – כל מה שלא יכול לקרות בסדנה שמתקיימת פעם אחת בלבד!
סדנאות כאלה הופכות את החיים המקצועיים לפיילוט מתמשך.

לעומת זאת,
כשאנחנו יכולים לשחזר, לשכפל ולמנף את מה שכבר עשינו,
ההתארגנות לסדנאות וההנחיה שלהן יכולות להתבצע כמעט כלאחר יד בלי לפגום במקצועיות.
נהפוך הוא.
וגם לחסוך זמן יקר (ששווה המון כסף) ולהגיע לכל מפגש עם כל קבוצה נינוחים ורגועים.
בעיקר כי… אין חכם כבעל ניסיון.

להנחות את אותה סדנה שוב ושוב?

כן. סדנת דגל ממתגת אותך כמומחה מקצועי.

מציבה אותך על המפה בתור ספץ.יפי בתחומה. ובתחומך.
בר-סמכא.

ומה עם היצירתיות?
כשלא מגיעים דרוכים אפשר להיות נוכחים במלוא עוצמתנו.
להיות שם במיטבנו.
פנויים, נינוחים, קשובים – מלמדים, ולא פחות (אם לא יותר) – לומדים.

מעמיקים, מדייקים, משכללים, מלטשים ומשתפשפים כל הזמן.
כי בכל קבוצה זה עובד קצת אחרת.
ואז באמת מדובר ב – Masterpiece
ה-״מאסטרפיס״ שלנו!

סדנת דגל כזו קל לנו יותר להסביר ולגבות עליה לא מעט כסף,
מפני שהיא מבודלת, ייחודית, מנומקת ואנחנו שוחים בה כמו דג במים.

איך יוצרים סדנת דגל מודולרית
שניתן להציע אותה AS IS כסדנה בסיסית
וניתן לפתח על הבסיס שלה גם סדנאות תהליכיות בפורמטים, עומקים ומשכים משתנים?

מה זה בכלל סדנה ומה ההבדל בין סדנה לקבוצה?
מה זה סדנת דגל ולמה כדאי שתהיה לנו לפחות אחת כזו כמוצר מדף?
למה בעצם ליצור מודולריות – מתי, כמה ולמה זה טוב?
מה ההבדל בין סדנת דגל לסדנת מבוא, טעימות או מיני סדנה, ולמה בהבדל הזה טמון הפוטנציאל הכלכלי של העסק?
איך להגדיר מטרות ומה בינן לאמון, סמכות מקצועית?
איך הופכים את סדנת הדגל שלנו לאירוע מעורר השראה?
איך מוודאים שהמשתתפים ייצאו בתחושה ש’היה שווה כל רגע’ ו’היה שווה את הכסף’, ואפילו יבקשו המשך?
ואיך כל זה קשור לשיווק משיכה, הפניות מפה לאוזן וכריזמה מקצועית?
איך יוצרים סדנה שהיא מפתח מאסטר שפותח את הדלתות (והלבבות) שביקשנו לפתוח?
מה באמת חשוב שיכלל בתכנון סדנת דגל כדי שיהיה משמעותי ויחד עם זאת לא לחפור יותר מדי ולא להטביע בכמויות של ידע?
איך סדנת דגל מצמצמת למינימום ההכרחי את הוויכוחים וההתנגדויות ומאפשרת לתת הרגשה של יחס אישי בלי לבזבז זמן יקר של כולם ובלי לאבד את הספונטאניות?
וה-פטנט שמאפשר לחדש ולהפתיע, לערוך הכרות, הצגה עצמית, סבב ציפיות, הפעלות ותרגילים שלא נמרחים כמו מסטיק ומכלים את כל הזמן וקולעים בול למטרה

וגם עוד כמה וכמה דיוקים מהותיים
שיחסכו לך כמה וכמה שגיאות הרסניות, בעלות משקל מכריע גם בשיווק,
שיקלו עליך להנחות בראש שקט ולגבות תשלום הולם עבור מוצר סדנאי ייחודי ובלעדי שקל לשווק במשיכה.

להשקיע פעם אחת ולהריץ שוב ושוב מחזורים של סדנת דגל, כדי שהכל ירוץ בכיף, בקלות, וברמה גבוהה של אנרגיה, כדי שנרגיש ״בבית״ בסדנה שמתאימה בדיוק עבורנו (ובאופן מפתיע גם עבור הלקוחות), כמו כפפה ליד.