קווים מנחים:

ערכים מנחים להנחיית קבוצות מקצועית
עם גישה עסקית

התפתחות קבוצה בשלבים: ערך מתוך לקסיקון קורס הנחיית קבוצות – מא’ עד ת’

גרופולוגיה - הכשרת מנחי קבוצות - מעל ומעבר למיומנויות הנחיה

התפתחות קבוצה בשלבים מלמדת אותנו להכיר את מאפייניה של קבוצה באשר היא, לצפות את דרכה, להתכונן, ולהתאים לכל שלב את התכנים שהולמים את אתגרי ההתפתחות שלו.

מעבר למטרות, לנושאים ולתכנים, לפעילות, למאפייני אוכלוסיית היעד, ולהתפתחות של כל אחד ואחת מהמשתתפים בקבוצה, לקבוצה כישות, יש את הדרך שלה לעבור תהליך של התפתחות.
דרך שמתחילה כהתקבצות אקראית לכאורה של יחידים, לעיתים זרים, שהופכת אותם לעמיתים שותפים בדרך, עד סיומה, ואז היא מתפרקת ליחידים שממשיכים, כל אחד בדרכו הוא, אחרי התהליך שהם עברו בקבוצה השאיר בהם את חותמו.

התהליך שהקבוצה כישות עוברת, באופן מטאפורי, דומה למחזור חיי האדם, שמתחיל בלידה ומסתיים במוות. גם במחזור חיי ה’קבוצה’ הטיפוסי האידיאלי, כל שלב כרוך בבשלות מסוימת שמאפשרת לה להתפתח ולהתבגר ולעבור לשלב הבא.

במציאות, האידיאל מקבל פנים מגוונות, יצירתיות וכמובן – מרתקות.
כל קבוצה לגופה, כל קבוצה והמאפיינים שלה.

הקבוצה עשויה להיעצר ולהיתקבע בשלב מסוים. היא גם עשויה לחוות רגרסיה ולחזור לשלב קודם שייתכן ולא מוצה.
יחד עם זאת, האידיאל כנקודת התייחסות מספק:
– אמצעי לתכנון התהליך מראש מבחינת תכנים
– סמן דרך לפענוח המתחולל במציאות המורכבת של הקבוצה ב’זמן אמת’
– מפתח להחלטות על התערבויות-מנחה

במסגרת עבודת התזה שהגשתי לסיום לימודי תואר שני בהנחיית קבוצות בשילוב אמנויות בלסלי קולג’ גיבשתי מודל של התפתחות קבוצה בשלבים – מלידה עד מוות שמלמד שבכל שלב, בדומה לסוגיות החיים האנושיות, הקבוצה חווה ומתמודדת עם סוגיות דומות:

שלב התמימות – שלב התמימות הוא שלב הולדת הקבוצה ותחילת חייה.
מבחינת היחיד, מתוך היחס הכפול לשייכות – הצורך להיות שייך מול הפחד להתמזג ולהיבלע, כל משתתף, בדרכו, מחפש את הדרך להצדיק את ההשתתפות שלו, הצדקה שמתקבלת, בדרך כלל מהתועלת המובטחת המצופה לו. כל אחד עסוק בניסיון למצוא מקום ראוי בקבוצה.
ברמת ה’קבוצה’, השלב הזה מתאפיין באחדות מדומה. חיפוש והאדרת המשותף. הישות הקבוצתית מתנהגת כמו הרך הנולד, מתוך תלות מוחלטת במנחה שמשמש כהורה מטאפורי שלה.

שלב ההתפכ(ק)חות – שלב ההתפכ(ק)חות מקביל להכרה של ילד בקיומו הנפרד.
מבחינת היחיד, הצורך ב”תלבושת האחידה” מתחיל להיסדק.
משהו נעשה לא נח. מחייב מדי. לא אותנטי.
הוא מבקש להביא את הייחודיות שלו לביטוי.
ברמת ה’קבוצה’, השלב הזה מתאפיין בחשש מהתפרקות האחדות ומציפייה מהמנחה שישמור על ה’קבוצה’ מפניה.
ה’קבוצה’ בוחנת את עמידות המנחה במצבים רגשיים מאתגרים כדי לבסס את יחסי סמכות והאמון איתו, שבמידה ואכן צלחו, יהפכו בהמשך לנורמה בקבוצה, גם בין משתתפיה.

שלב ההתבגרות – שלב ההתבגרות, כמו בגיל ההתבגרות, הוא שלב הסערות הרגשיות וחיפוש הזהות.
מבחינת היחיד, הוא חובר ל’קבוצת שווים’ משמעותית שמשמשת עבורו כקבוצת התייחסות שמגדירה את זהותו.
ברמת הקבוצה יחסי הסמכות מאותגרים על ידי סערות ומעורבות רגשית גבוהה, והפחתת הערך של המנחה כהורה מטאפורי.
לאור ולצד האכזבה מהמנחה מואדר כוחה של קבוצת השווים. ובהתבגרות כמו בהתבגרות שמאופיינת בדיכוטומיה וקיטוב, ה’קבוצה’ מתפצלת ונוצרות תתי קבוצות. “קליקות” שמעיבות על אחדות הקבוצה והזהות המוכללת שמשליכה על תפיסת הזהות של היחיד.

שלב ההתמסדות – שלב ההתמסדות דומה להשלמה של האדם את זהותו ועם זהותו.
מבחינת היחיד, זהו שלב של הכרה במציאות.
ניסיון לחבור באופן מפוייס, אפקטיבי ופרודוקטיבי לקבוצה, בדומה להקמת משפחה, מתוך השלמה חיובית עם הקיים תוך העדפת היתרונות והסתגלות לחסרונות.
חיפוש הדרך לחיים של שלום ושלווה.
בשלב זה הפוטנציאל של הקבוצה להיות משמעותית עבור הפרט הופך לחוויה מחוללת של משמעות.
לצד התחושה הנינוחה יחסית, מתקיימת התעוררות ומודעות למשמעות של הזמן האוזל.
ברמת הקבוצה, יחסי הכח מתאזנים, יחסי הסמכות מקבלים פרופורציות ויחסי האמון מהווים תשתית לשיח משמעותי והרחבת הזהות העצמית. מתפתחת אינטימיות. עכשיו האחדות כבר אינה מדומה. היא מכילה הרמוניה בין ניגודים, הכרה בשונות והיעדר שיפוטיות.

שלב ההיפרדות – פרידה וסיום מחזור חיי הקבוצה
לא בטוח שניתן להגדיר את תהליך ההיפרדות כשלב כי הוא לא מוביל לשלב הבא אלא, אולי, לקבוצה הבאה.
למרות זאת, המאפיינים שלו חשובים ורלוונטיים להבנת ה’קבוצה’.
מבחינת היחיד, זהו תהליך שמסתיים ברגע בלתי נסבל שאינו מתקבל על הדעת. חווית ‘חור שחור’ שעשוי להגיע ב”אופן מפתיע” למרות שהוגדר מראש ולכן קיימת נטייה להימנע ממנו, לעקוף אותו – להתמקד בהשגת כמה שיותר עד רגע הסיום.
או לחילופין, לנסות להאריך ולמשוך את חיי הקבוצה מעבר למועד הסיום, לקצר את המהלך ולחוש תחושת מיצוי או אפילו “לפרוש בשיא”. לצורך ההתמודדות יש שמפעילים מנגנוני הפחתת ערך כדי להקטין את עוצמת כאב האובדן ומשמעות התהליך.
אלה עשויים לבוא בביטויי כעס ואפילו פעילות חבלנית.
ברמת ה’קבוצה’, כמו הקשיש שחווה בשלות ועומק מצד אחד ורגרסיה מהצד השני, מוצף בזיכרונות ילדות, גם ה’קבוצה’ בסוף חייה מעלה זיכרונות מהחיים המשותפים בתחילת דרכה, עסוקה בחשבון נפש וסיכומים וחוזרת לתכנים ושאלות מתחילת הדרך.

לסרטון ביוטיוב: השפה המטאפורית של שלבי התפתחות קבוצה

לפלייליסט ביוטיוב – שיחה עם דר’ אלון אורן על שלבי התפתחות קבוצה, מהזווית של ההדרכה (סופרוויז’ן)

לפוסט בבלוג על התפתחות קבוצה בשלבים – איך זה נראה בחדר ההדרכה (סופרוויז’ן)? עם דר’ אלון אורן

למאמר על התהליך הקבוצתי כמעגל חיים: מלידה עד מוות – שפתו המטאפורית של הלא-מודע הקבוצתי

למאמר על הנחיית קבוצות תוכן-תהליך – טבעה של הקבוצה  ככלי מקדם למידה שנכתב עם אורית שרת פורטר 

מה זה הלקסיקון הזה שהגעת אליו?

לפני כמה שנים התפטרתי מכל תוכניות הלימוד ללימודי תעודה שלימדתי בהן מתוך החלטה לעשות את זה כמו שנוכחתי לגלות בשטח מה נדרש מתוכנית הכשרה ייעודית להכשרת מנחי קבוצות שיוצאים לשטח כמנחים עצמאים בעידן של המאה ה-21.

הלקסיקון הזה הוא עוד מיזם של שיתוף בידע.

במהלך השנים האלה הפקתי תכנים באינטרנט ויצרתי מעין מילון מונחים בינתחומי. מעין 'ספר לימוד' בסיסי שפתוח בפני כולם, גם לטובת מי שבחר לא ללמוד הנחיית קבוצות וגם לטובת מי שלמד או לומד בתוכניות אחרות. תמצאו בו כלים שימושיים, מחשבות מעוררות להשראה והבהרות ביחס למושג חדש למונח מוכר.

קיבצתי הכל כדי להנגיש את הגישה של הגרופולוגיה כתפיסה מקצועית שמתייחסת למה שקורה במעגל, וגם מחוצה לו – כדי שבכלל יתקבץ מעגל ויהיו קבוצות להנחות אותן, לצד התקשורת השיווקית ובניית הציפיות ומעורבות ענייני התשלום והנוכחות באינטרנט כמרכיבים משפעים שקופים שמניעים את הדינמיקה במעגל.

לפרטים נוספים על הקורס
https://groupologia.com/lp-groupologia/

רוצה לקבל ממני תכנים נוספים על הנחיית קבוצות מקצועית עם גישה עסקית?

אם הפוסט הזה הואיל לכם במשהו,
אני יותר מאודה לכם על שיתוף שלו ברשתות החברתיות.
וכמובן, אשמח גם לשמוע מה דעתכם בנושא פה - למטה בתגובות.
להתראות בחדרי הסדנאות,
בת-חן

לשאלון
הגשת מועמדות

לקורס

הנחיית קבוצות

מקצועית
עם גישה עסקית

חזרה לעמוד המרכזי

קישור לערכים - מ-א' עד-ת':

אוכלוסיית המשתתפים

אוטוריטה מקצועית

אוריינטציה

אינטרנט

אמנות ההנחיה

אפיון מוצר

אקלים קבוצה

בידול עסקי

בלוג מקצועי

גבולות

גופרגש

גרופולוגיה מעשית

דיוק

דמות המנחה

הטבע המקצועי

היערכות

הנחיית עמיתים

השרייה בהשראה

הסכם הבנות

השרייה בהשראה

התאמות

התנגדויות בקבוצה מונחית

התפתחות אישית

התפתחות קבוצה בשלבים

וואוו

זהות מקצועית

זיכרון מערכתי

זמן

זמינות

חדר הסדנאות

חווית לקוח

חוזה

חזון מקצועי

חכמת הקבוצה

חשיפה

טעויות

יחס אישי בקבוצה

יצירת קבוצה

ישות קבוצתית

כאן ועכשיו

כח המשיכה

כיבוד

כסף

כלים מקצועיים

כללים

כתיבה שיווקית

למידה פעילה

לקוחות מרוצים

מודל משולב

מודלינג

מודל תוכן

מומחיות מקצועית

מחזורי קבוצות

מחיר הוגן

מטרות

מיון

מיומנויות הנחיה

מיקוד עסקי

מיתוג

מסר שיווקי

מעגל קבוצתי

מקצוענות

מרחב בטוח

מתווה חצי מובנה

 

ערך בדרך...

(ערכים שאוטוטו עולים):

מאסטר

מאמר דגל

מפגש ראשון

מצגת

משוב

משמעות

מעורבות

נוכחות

נוכחות אינטרנטית

ניסיון

סגנון הנחיה

סדנא

סדנת מאסטר

סופרוויז'ן

סטינג

סיום ופרידה בקבוצה

סילבוס

סמכות מקצועית

ספציפיקציה

עולם ידע ייחודי

פוטנציאל

פיתוח

פרסונה

צ'אקרה עסקית

פיצול קשב

פתרון עם יתרון

פרוספקט פרסומי

פרופיל מקצועי

פרנסה מכובדת

ציפיות

צרכים ורצונות

קבוצת הדגל

קבוצה וירטואלית

קבוצת עמיתים

קבוצה תהליכית

קוד אתי

קוד הנחיה

קו הנחיה

קול קבוצתי

קונספט

קונפליקטים

קצב

רווחיות (ורווחה)

רוח וחומר

רשת חברתית

שביעות רצון

שכנוע

שליחות מקצועית

שיווק

שיווק באמצעות תוכן

שיווק באינטרנט

שיווק משיכה

שיטה

שימור לקוחות

שיתופי פעולה

שם

שפת המעגל

שפה מבדלת

שרותיות

תבניות חשיבה

תהליכי המשך

תהליכים ותוצאות

תהליכים מקבילים

תוכן-תהליך

תוכנית פעולה

תועלות

תחרות

תכנון סדנא

תכנון ארוך טווח

תכנים מקוריים

תמחור

תנופת הקבוצה

תעודה

תפקידים בקבוצה

תפעול

תקשורת שיווקית ממגנטת

תרגילים ואחריות

תשלום

תשתיות

במה אוכל לעזור לך?

האנציקלומדיה

מושגי יסוד בהנחיית קבוצות

מיזם שיתוף ידע
למנחי קבוצות וסדנאות

הפעם, במקום 'לעשות את...',
מורים להנחית קבוצות
'מדברים על...'

4 מורים, במהלך כ-4 שעות
מסבירים 14 מושגים בסיסיים
בהנחיית קבוצות מקצועית,
כל אחד מהזוית שלו

לפרטים והרשמה לחץ כאן

הקמפוס הדיגיטלי לשרותך

מוצרי מידע מחכים לך 'כאן ועכשיו'

Pin It on Pinterest

Share This

שתפו אותי

שתפו פוסט זה עם חבריכם

דילוג לתוכן